当社では、毎年4月は定期昇給月です。このタイミングに合わせて、役職手当、職務手当、資格手当などの各種手当をより明確で分かりやすく改善しました。
資格手当は、どの資格を持っていると月々いくら支給されるか、パートさんだと時給がいくら上がるかが一覧表になっていて、新たな資格取得＆昇給へのモチベーションにも寄与しています。
また新たに精勤手当(無遅刻、無欠勤、無早退で10,000円支給)を導入するなど、職員の処遇改善に取り組んでいます。
上司との昇給のための面談では、考課表の評価項目に基づき、自身の成長を確認し課題を発見して、次のステップを目指していけます。